Région PACA : moins d’opportunités mais une qualité de vie rare !

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, menée en partenariat avec RegionsJob, 48 % des salariés de la région PACA n’envisagent pas de quitter leur région, soit près d’1 salarié sur 2. Il faut dire que 41% des salariés de PACA sont originaires de la région, 30% y ont toujours vécu et 11% de ceux à avoir quitté la région y sont finalement revenus.

Une qualité de vie incomparable

La région PACA dispose de sérieux atouts : un climat doux, une situation géographique attractive… Le cadre de vie est cité comme point fort par 86% des personnes originaires de la région et par 36% des salariés non-originaires. « La région PACA attire de nombreux arrivants qui apprécient particulièrement le cadre de vie et la situation géographique. Pourtant, le dynamisme économique moindre de la région représente un frein : les cadres de PACA sont finalement moins satisfaits que leurs voisins », analyse Pierre-Louis Cisamolo, Directeur Senior Michael Page pour la région PACA. On l’aura compris, on ne vit pas et on ne vient pas en PACA pour ses opportunités professionnelles mais on y habite avant tout pour son cadre de vie !

Un coût de la vie élevé et des opportunités moindres

C’est d’ailleurs le « point négatif » de la région. Plus d’un salarié français sur 3 (36 %) déclare vouloir venir s’installer en région PACA. Mais pour toute installation, la construction d’un projet solide est nécessaire : les opportunités de carrière y sont plus rares que dans les autres régions et le coût de la vie frôle celui de la région parisienne. Et quand les profils qualifiés trouvent un poste, c’est leur conjoint qui rencontrera des difficultés pour s’insérer professionnellement.

Des prévisions encourageantes cependant

Patrice Boulogne, Directeur Exécutif Page Personnel en région PACA, se veut optimiste cependant : « Les prévisions laissent entrevoir un avenir plus positif, puisque que l’on anticipe 200 000 actifs de plus d’ici 2030 en région PACA et plusieurs milliers de créations d’emplois ».

La région PACA compte en effet des bassins d’emplois très attractifs et complémentaires ajoute Audrey Marceau, Responsable régionale PACA, RegionsJob : « Sophia Antipolis est un peu la Silicon Valley méditerranéenne, Aix-Marseille est aussi une destination pour les ingénieurs et les profils R&D. Quant à Montpellier, c’est surtout une agglomération tournée vers les services, avec un écosystème de start-up très dynamique ».

> Etude réalisée en ligne du 27 juin au 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine. Cliquez-ci pour consulter tous les résultats pour la région PACA.