Banque, Assurance, Finance et Comptabilité : les 10 profils, compétences et missions les plus populaires

Quelles sont les fonctions les plus recherchées par les recruteurs ?

Si les besoins en recrutements sont réels dans les quatre secteurs de la Banque, de l’Assurance, de la Finance et de la Comptabilité, ce dernier concentre toutefois la plus grande part des offres d’emploi.

En effet, lorsque l’on analyse les fonctions les plus recherchées en 2016 par les recruteurs (celles qui font l’objet du plus grand nombre d’annonces publiées), les métiers de la Comptabilité occupent 8 des 10 premières places du classement. Sur le podium on retrouve notamment les comptables en entreprise, les collaborateurs comptables en cabinet d'expertise-comptable et les contrôleurs de gestion.

Quelles sont les fonctions les plus recherchées par les candidats ?

Du côté des candidats, les fonctions les plus recherchées sont celles qui recueillent le plus grand nombre de candidatures par offre d’emploi, en moyenne. A la différence d’autres secteurs d’activité où les souhaits professionnels des candidats diffèrent des besoins des recruteurs (c’est le cas notamment dans le BTP), les chercheurs d’emploi et les sociétés de Banques, Assurances, Finance et Compatibilité font part des mêmes attentes. Seuls les fonctions de responsable de la comptabilité et de comptable fournisseurs intervertissent leur place dans le classement.

Quelles sont les compétences les plus recherchées ?

Les compétences les plus recherchées sont celles qui font l’objet du plus grand nombre de mentions dans les descriptifs de poste, par les recruteurs. En 2016, les entreprises attendent avant tout d’un candidat des qualités directement liées à la technicité inhérente à ces métiers, autre dit de la rigueur, de la méthode et un esprit d’analyse. Du côté des compétences à proprement parler, on retrouve des attentes généralistes comme des connaissances en comptabilité générale, en comptabilité clients et fournisseurs, en droit des affaires, etc. La maîtrise de logiciels plus ou moins spécifiques, tels que Excel ou un ERP / PGI, est également un facteur déterminant pour une candidature selon les recruteurs.

Pour autant, au moment de postuler, les chercheurs d’emploi mettent en avant des compétences très différentes. Les métiers de ce secteur représentant une grande part de postes qualifiés et de statut cadre, c’est sans surprise que l’on retrouve la capacité de management comme première compétence sur leur CV. Même logique pour l’anglais, souvent nécessaire dans une logique de mondialisation du secteur. De manière plus générale, les professionnels en recherche d’emploi font nettement ressortir leur maîtrise d’outils (ERP / PGI, Sage ERP X3) et leurs connaissances techniques (US GAA, droit de l’urbanisme et de la construction, droit de l’immobilier).

En quoi consistent les missions confiées aux professionnels du secteur ?

Les principales missions proposées par les recruteurs, sur l’ensemble des offres d’emploi de 2016, sont particulièrement précises et concernent les métiers de comptabilité notamment : facturation, comptabilisation des notes de frais, établissement de la liasse fiscale, etc.

Les missions recherchées par les chercheurs d’emploi de la Banque/Assurance/Finance/Comptabilité, sont quant à elles plus diverses et plus larges : contrôle du budget, gestion budgétaire, gestion du personnels, établissement des états financiers, etc.