Groupe ADSN Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1983
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Collaborateurs 201 - 500
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 7 ans
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Moyenne d'âge 42 ans
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Index de parité 94 / 100
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Répartition H/F 50% - 50%
Présentation
“ Rejoignez-nous pour apporter une contribution positive à la société. Intégrez une équipe solidaire engagée autour de valeurs fortes : conscience professionnelle, cohésion, humilité et ouverture. Vous y trouverez facilement votre place et serez épaulé tout au long de votre carrière pour vous épanouir ”Le Groupe ADSN est une communauté unique à Venelles, proche d’Aix-en-Provence, de près de 495 collaborateurs experts du digital et de la protection des données sensibles. Il y a 40 ans, débutait notre collaboration avec les notaires pour assurer la dématérialisation de leurs services.
40 ans d'histoire :
Le groupe a développé de nombreux outils et applications pour accompagner les notaires dans leurs missions d’officiers publics.L’expertise technologique au service des professions réglementées, et notamment le notariat, constitue la pierre angulaire du Groupe à travers 3 entités: ADSN,ADNOV, ADNEXUS
Notre mission :
Sécuriser les données des notaires et des professions réglementées.
Notre métier :
Protéger les données dont sont garants les notaires et professions réglementées, sécuriser les échanges avec leurs clients et les autorités. Nous sommes très fiers de contribuer à l'intérêt général, d'épauler des professions qui accompagnent les Français dans les moments forts de leur vie.
Raisons de nous rejoindre
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Notre organisation de travail favorise les échanges et l'agilité
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Accord 2 jours télétravaill
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Nous proposons des espaces modernes (+ de 7000m2), avec un Work Café…
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Politique handicap
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Mise en place d'une politique RSE
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Une convention collective qui permet une revalorisation salariale/an
Raisons de nous rejoindre
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Notre organisation de travail favorise les échanges et l'agilité
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Accord 2 jours télétravaill
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Nous proposons des espaces modernes (+ de 7000m2), avec un Work Café…
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Politique handicap
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Mise en place d'une politique RSE
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Une convention collective qui permet une revalorisation salariale/an
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Des moments de convivialité au travers de nombreux évènements
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13e mois
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Primes de participation et d'intéressement
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Places de parking
Notre processus de recrutement
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Vérification de l'adéquation de votre profil avec les prérecquis du poste
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Votre profil est retenu
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Un échange par téléphone pour une préqualification des prérecquis, des motivations
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Entretien pour faire connaissance en présence de l'opérationnel et du pôle recrutement
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Passation de tests possibles en fonction des postes, rôles, responsabilités
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2e entretien finale avec le/la Directeur de pôle
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Retour sous 10 jours
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Promesse d'embauche sous 48 heures