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Les postes à pourvoir Créateur il y a 30 du concept des centres-auto en France, le groupe Norauto figure aujourd'hui parmi les plus grandes chaînes internationales du service à l'automobiliste : équipement, entretien, réparation. Implanté dans 7 pays - 6300 collaborateurs, 341 centres dont 239 en France - notre réseau s'appuie sur une politique permanente d'innovation et de diversification de l'offre. Pour satisfaire le bien-être de chaque automobiliste, nous misons sur le dynamisme de nos collaborateurs, la formation, le partage et l'esprit d'équipe. Nous recrutons pour les 6 mois à venir plus de 300 personnes sur la France.  Vous souhaitez nous rejoindre ?
Que ce soit suite à un stage, en répondant à une annonce ou en postulant de manière spontanée, les opportunités sont multiples. Le recrutement se déroule en plusieurs phases : une fois que le dossier est analysé et retenu, le candidat passe deux ou trois entretiens avec au moins deux niveaux hiérarchiques différents. Par exemple :
Un candidat au poste de Vendeur rencontrera au moins le Responsable de Vente et le Directeur de Centre. Il peut également rencontrer un autre Responsable du même centre. 
Un candidat au poste d'Auditeur Interne rencontrera le Responsable du Service Audit et le Responsable des Ressources Humaines des Services. Il peut également rencontrer un collaborateur de l'équipe d'Audit.
La mobilité géographique (déménagement éventuel) est un atout important si on souhaite évoluer chez NORAUTO.
Bien sûr, ce n'est pas une obligation.
| |  L'INTEGRATION
Le nouveau collaborateur est présenté à l'équipe du centre-auto ou au service et suit un plan individuel de formation d'intégration. Cette formation se déroule dans un ou plusieurs centre-auto et dans certains Services Centraux en fonction du poste que le collaborateur occupera.
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Retrouvez également nos postes à pourvoir sur www.nordjob.com, www.estjob.com, www.rhonealpesjob.com, www.pacajob.com et www.sudouestjob.com | 
